臺灣的恐龍問題，在沒把人當人看。
筆者曾在某跨國公司接受就職訓練，其中包括了性騷擾的處理。講師提供以下場景：有女同事在場時，有位男同事說了個很露骨但很好笑的葷笑話，大家都笑了，包括那位女同事在內。應該如何處置？
有同學說：「私下跟那位男同事溝通一下，檢討他這種『不當』行爲。」也有同學說：「向上司檢舉。」還有同學說：「直接報警！」在加拿大，性騷擾是可以報警處理的。但標準答案是：先去關切那位在場的女同事，瞭解一下她的感受。尊重她的決定，並支持她的下一步行動：如果她覺得被冒犯了，在她舉報那位男同事時，可以作證；反過來說，如果她沒覺得被冒犯，那麼就此作罷，一笑置之。
常識是：法律規範的是對社會成員的最低行爲要求。但在加拿大，關於性騷擾規範，卻是無比嚴苛：盯著人直看超過七秒鐘算騷擾；握著別人的大臂算攻擊。性騷擾的定義是：任何關於「你」，令「你」不舒服的言論、未經允許，任何令「你」不舒服的身體接觸。「你」的身體的自主權是「你」的，「你」說了算。那種「過分嚴苛」的法律規範，是對身體自主權的絕對尊重，尊重「你」的主觀意見，並給予絕對的裁量權，賦予「你」說的「不」絕對的權威。
因爲，「你」，是個獨立、自主的「人」。
所以，「你」的身體，「你」說了算。
在臺灣，可能是「國情不同」。「你」的意見，不如上警察、法官。被載去旅館，被要求QK，「你」覺得被騷擾，但警察覺得「他只是想跟你交朋友」。算了；乳被摸了，法官可以說「不到十秒，不算騷擾」。「你」的身體的自主權，警察、法官說了算，「你」說的不算。
「你」這個臺灣「人」，用加拿大的標準看來，實在不怎麼像「人」。
因爲「你」連自己身體的自主權都沒有。
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